どのくらいで立ち上がりますか？

求める人物像と選考フローの設計が整えば、順次スカウト送信を開始できます。

面接まで代行できますか？

面接は貴社にお願いしています。候補者の情報を整理してお渡しするので、見極めに集中いただけます。

お使いのツールに合わせて運用します。入力の代行や連携も設計できます。

はい。1職種・1媒体からでも始められます。状況を見てから広げる進め方も可能です。

中途採用を中心に、幅広い職種に対応しています。まずはご相談ください。

AI採用BPO

人が判断しなくても進められる工程は、AIで自動化します。採用活動そのものが効率化されるため、いまの体制のまま動ける量が増えます。人は候補者と向き合う仕事に専念できるようになります。

人手が足りていない採用を、人とAIのチームで立て直します。まずは、いまのご状況をお聞かせください。

まずは話を聞いてみる

手が足りない採用業務を、人とAIのチームで立て直します。作業を代行するだけで終わらせず、続けるほど成果につながる採用体制をつくります。

いまの採用体制を変えずに、動ける量が増える

人が判断しなくても進められる工程は、AIで自動化します。採用活動そのものが効率化されるため、担当を増やさなくても手が回ります。人手の増減に、採用の動きが縛られません。
担当者に左右されない、選考・採用の質

一般的な採用代行では、担当者の力量で候補者対応の質が変わります。kachimeは選考の進め方を型化するため、やり方が個人の経験やスキルに依存せず、担当者によって対応の質がブレることがありません。
継続するほど、採用が上手くなっていく

どの経路から来た候補者が、どこで離脱したのかを人が読み解きます。それを次の進め方に反映するので、続けるほど成果につながります。ただ同じことを繰り返すだけの代行では終わりません。

人が判断する工程と、自動化する工程を分ける

採用活動には、人が判断しなくても進められる工程が数多く含まれています。kachimeはまず工程を洗い出し、人が担う部分と自動化する部分を切り分けます。人が手を動かす範囲そのものが減るため、同じ人数でこなせる量が増えます。量を肩代わりさせているのではなく、こなすべき量を減らしています。
自動化のために業務を型化するため、改善が行き渡る

工程を自動化するには、手順を言語化して確定させる必要があります。つまり自動化は、やり方の型化を必ず伴います。型が決まっていれば、どこで候補者が離脱したのかと、その原因を対応させて読み解けます。改善の対象が個人の勘ではなく型なので、直した内容は次から全件に反映されます。
採用組織の立ち上げ経験に基づく設計

AIはあくまで、成果を出すための手段です。kachimeには、要件定義・スカウト設計・選考フロー設計など、採用の立ち上げから改善までを手がけてきたプロフェッショナルが在籍しています。どうすれば採用が決まるかから逆算するので、切り分けも型化も成果に直結します。

採用活動のうち、人が判断しなくても進められる工程をまるごと引き受けます。求人媒体の運用からスカウト送信、応募者対応、日程調整まで。採用担当が候補者と向き合うことに集中できる状態をつくるのが、kachimeの役割です。

求人媒体運用・スカウト送信

媒体の掲載管理から、ターゲットに合わせたスカウトの作成・送信までを担います。返信状況をもとに文面とターゲットを見直し、返信率を高めていきます。
応募者対応・日程調整

問い合わせへの返信から面接の日程調整までを引き受けます。候補者を待たせないことが辞退防止に直結するため、対応の速さを保ちます。
選考進捗管理・ATS運用

候補者がいまどの段階にいるかを一元管理します。対応漏れや二重連絡を防ぎ、選考が止まらない状態を維持します。
辞退・見送り候補者の再アプローチ

一度ご縁がなかった方も、タイミングを見て再度お声がけします。やり取りの履歴を残すので、将来の採用機会につながります。